公司于4月初申请社会责任管理体系再认证，经过审核专家组深入查阅各部门文件和现场审查体系有效运行情况，认为符合社会责任管理体系认证要求，4月17日，公司正式获得“企业社会责任管理体系认证”新证书。

企业社会责任管理体系（SA8000）其主要内容包括：童工、强迫性或强制性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利、管理体系，是确保企业履行相应社会责任，实现良性发展的相关制度安排与组织建设。建立企业社会责任管理体系是一项涉及到企业的远景与使命、企业文化和企业发展战略，事关企业长远发展的重大任务，是企业责任管理的主体性内容，即企业自身组织建设、管理价值和管理精神等。企业社会责任日常管理体系，是把履行社会责任的要求融入企业运营全过程和日常管理，完善公司各部门、各单位、各岗位的工作职责、管理要求与行为守则，其职能管理支持体系包括人力资源管理、财务资源管理、科技资源管理、信息资源管理、企业文化建设和风险控制体系等。

公司要求各单位、部门日常管理要全面落实履行社会责任的要求，在制度、资源和人员上保障企业运营满足安全、高效、绿色、和谐的要求，确保公司全面、全员、全过程履行社会责任，将公司利益相关方的期望和需求的满足融入到公司的日常管理和运营工作中。

公司从履行社会责任的角度出发，通过实施社会责任管理体系认证来增强公司综合竞争力。实施社会责任管理体系能提升公司管理能力，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效，也能提高公司社会形象，获得产品销售竞争优势，还能优化与公司客户的关系，稳定和持久交易关系。