为进一步优化公司中层干部队伍结构，不断拓宽选人用人渠道，根据公司《干部选拔任用工作办法》的有关规定，9月15日，公司在一楼电教室举办了服务中心副主任岗位竞聘演讲答辩暨民主推荐会，公司领导周希琪、申智峰、宋翠红及各单位部门负责人、基层工会负责人及部分职工代表30余人参加会议。

在演讲答辩环节，来自基层单位和相关职能部室的5名竞聘职工按照抽签顺序先后上台演讲。他们分别从从业经历、岗位认知、个人特点以及对服务中心未来发展建议等方面展开演讲，阐述了对服务中心副主任岗位的全新理解。演讲结束后，竞聘人员面对评委的随机提问，快速反应，深入阐述答辩提问，充分展示了自己对未来职业的规划和良好的职业素养。评委组综合竞聘人员各方面表现逐一进行了评分，经工作人员现场统计后当场公布了每位竞聘人员的综合得分。竞聘演讲结束后，同步开展了民主推荐测评。参会人员根据竞聘者平时工作情况和演讲表现，结合服务中心副主任职务素质要求，客观公正地进行了民主推荐。最终，2名综合得分居前的员工成功胜出。下一步，公司将按照《干部选拔任用工作办法》有关规定进行考察。

此前，公司制定了《服务中心副主任岗位竞争上岗实施方案》，并在公司范围内进行了广泛宣传和动员，在规定截止时间内，来自纺纱厂、运输公司和公司办公室的5名优秀员工踊跃报名并通过了资格审查。

推行中层管理岗位公开竞聘，是激发干部队伍活力，着力发现人才、激励人才的重要举措，目的在于通过公开公平竞争，把真正适应工作需要、德才兼备、想干事、有闯劲的优秀人才选拔到中层管理岗位上来。今后，公司将大力推行中层管理岗位竞争上岗，努力营造有利于聚集人才、优秀人才脱颖而出的用人氛围，为公司高质量发展提供人才支撑。